Ontslag om bedrijfseconomische redenen komt vaker voor

In dit artikel:

In 2025 gingen gemiddeld 618.000 Nederlanders van 15 tot 75 jaar per kwartaal uit dienst. Dat waren er minder dan in 2022, toen de arbeidsmarkt krapper was en gemiddeld 677.000 werknemers ontslag namen. Volgens nieuwe cijfers van het CBS steeg in dezelfde periode de werkloosheid licht en veranderde de verdeling van ontslagredenen.

Werknemers vertrokken in 2025 het vaakst omdat zij een andere baan wilden of een eigen bedrijf begonnen: 38 procent noemde dit als belangrijkste reden, tegenover 42 procent in 2022. Ontslag om bedrijfseconomische redenen nam juist toe van 5 naar 8 procent. Vooral bezuinigingen, reorganisaties en arbeidsconflicten speelden een grotere rol: samen waren zij goed voor 6 procent van de beëindigde arbeidscontracten, oftewel ongeveer 34.000 per kwartaal. Faillissementen bleven relatief beperkt met 2 procent. Het aflopen van een tijdelijk contract was in ongeveer 15 procent van alle gevallen de belangrijkste reden.

Van de 341.000 flexwerkers die per kwartaal hun baan beëindigden, verloor 23 procent de baan doordat het tijdelijke contract afliep. Bij flexibelere contractvormen kwam dit relatief vaker voor. Bedrijfseconomisch ontslag was minder gebruikelijk onder flexwerkers (5 procent) dan onder werknemers met een vast contract (14 procent), al stegen beide aandelen sinds 2022. Leeftijdsverschillen spelen daarbij mee: flexwerkers zijn gemiddeld jonger.

De gevolgen verschilden sterk per ontslagreden. Van de werknemers die in 2025 om bedrijfseconomische redenen hun baan verloren, was 53 procent het volgende kwartaal niet aan het werk: 32 procent was werkloos en 21 procent behoorde niet tot de beroepsbevolking. Na het aflopen van een tijdelijk contract was dat 57 procent. Wie om andere redenen uit dienst ging, vond vaker werk. Van alle baanverliezers die opnieuw werk vonden, had 47 procent een flexibel contract, 9 procent een vast contract en 3 procent werkte als zelfstandige.