Ontslag op staande voet na heimelijke controle inlogtijden strandt: werkgever handelde in strijd met AVG

In dit artikel:

De kantonrechter in Den Haag heeft het ontslag op staande voet van een manager Finance en IT vernietigd, omdat zijn werkgever hem heimelijk had gevolgd via in- en uitloggegevens zonder gerechtvaardigd belang. Volgens de rechter was dat onderzoek in strijd met de AVG en leverde het bovendien geen hard bewijs op dat de man structureel veel minder werkte dan was afgesproken.

De werknemer was sinds 2022 in dienst en werkte in 2025, met toestemming van zijn werkgever, grotendeels thuis omdat zijn partner werd behandeld voor borstkanker en hij de zorg voor hun twee jonge kinderen moest combineren met zijn baan. Ondanks die moeilijke situatie kreeg hij eind 2025 nog een positieve beoordeling en salarisverhoging. Begin februari 2026 kreeg de werkgever wel signalen dat openstaande auditdocumenten en CBS-gegevens nog moesten worden aangeleverd, maar volgens de rechter waren die aanwijzingen niet zwaar genoeg om heimelijke monitoring te rechtvaardigen.

Toen de werkgever rond 20 februari zijn loggegevens onderzocht, stelde die dat hij in een maand minstens 29 uur tekort was gekomen. Op basis daarvan volgde op 23 februari ontslag op staande voet. De rechter oordeelde echter dat de werkgever eerst met de werknemer in gesprek had moeten gaan en dat in- en uitlogtijden niet één op één gelijkstaan aan gewerkte uren, omdat ook offline werkzaamheden mogelijk zijn.

Omdat geen dringende reden bestond, is het ontslag ongeldig. De werkgever moet ruim 83.000 euro betalen aan onregelmatige opzegging, transitievergoeding en een billijke vergoeding van 60.000 euro.