Ontslag op staande voet na vso maar voor einddatum contract rechtsgeldig

In dit artikel:

Een werknemer van een beursgenoteerd bedrijf werd op 22 juli 2025 op staande voet ontslagen, nadat haar werkgever had ontdekt dat zij meer dan 4.000 bestanden naar haar persoonlijke OneDrive had gekopieerd en veel e-mails met bijlagen naar haar privéadres had doorgestuurd. Het ging volgens de werkgever grotendeels om vertrouwelijke bedrijfsinformatie. Het bedrijfsbeleid hierover was jaarlijks toegelicht en verplicht getraind.

De werkgever en de werknemer hadden op 30 mei 2025 al een vaststellingsovereenkomst gesloten. Daarin was afgesproken dat haar dienstverband wegens bedrijfseconomische redenen per 1 oktober 2025 zou eindigen, met onder meer een beëindigingsvergoeding van bijna 50.000 euro en een tekenbonus. De werknemer vroeg de kantonrechter om vernietiging van het ontslag, loon tot 1 oktober en nakoming van de overeenkomst. De werkgever wilde de afspraken juist vernietigen wegens dwaling.

De rechter oordeelde dat het ontslag op staande voet rechtsgeldig was. De werknemer had het bedrijfsbeleid geschonden en had daarom geen recht op loon vanaf 22 juli. Het beroep op dwaling van de werkgever slaagde niet, omdat de bestanden pas na het sluiten van de overeenkomst waren gekopieerd en dus geen grond konden vormen voor dwaling bij het aangaan ervan. De vaststellingsovereenkomst blijft daarom in stand. Wel beperkte de rechter op grond van redelijkheid en billijkheid de aanspraken van de werknemer: zij krijgt geen loon over de periode na het ontslag en geen transitievergoeding. De overige afspraken moet de werkgever, voor zover niet gematigd, nakomen.