Ontslag op staande voet terecht voor na schorsing vertrouwelijke info naar privémail sturen

In dit artikel:

De kantonrechter heeft geoordeeld dat de gemeente een werkneemster uit de griffie terecht op staande voet heeft ontslagen nadat zij tijdens haar schorsing vertrouwelijke bestanden naar haar privémail had doorgestuurd. Volgens de rechter was dat, gezien het duidelijke verbod om nog toegang te zoeken tot de systemen en de waarschuwing om niet verder te escaleren, een dringende reden voor ontslag. Ook staat vast dat de gemeente het ontslag snel genoeg heeft gegeven en de reden direct duidelijk heeft gemaakt.

De werkneemster, die sinds 2001 bij de gemeente werkte, had nog geprobeerd de schorsing en het ontslag onrechtmatig te laten verklaren en eiste doorbetaling van loon. De gemeente vroeg juist om afwijzing van haar verzoeken en wilde bij vernietiging van het ontslag ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen.

Toch krijgt de werkneemster wel 75 procent van haar transitievergoeding. De rechter vindt dat volledige weigering daarvan in dit geval onredelijk zou zijn, omdat zij ruim 23 jaar in dienst was, jarenlang goed had gefunctioneerd, niet blijkt dat zij uit kwade opzet handelde en de gemeente geen aantoonbare schade heeft geleden. Ook weegt mee dat zij kort na haar ontslag de diagnose kanker kreeg en nu in een zware periode zit. Driekwart van de transitievergoeding komt neer op 48.863,14 euro bruto.