Ontslag op staande voet terecht voor ziekgemelde werknemer die meedoet aan Hyrox

In dit artikel:

Een werknemer die op 1 januari 2025 in dienst was gekomen, meldde zich op 10 februari 2026 ziek vanwege spanningen in de arbeidsrelatie. Op 13 maart liet zij haar leidinggevende weten dat zij de ziekte van Pfeiffer had, snel vermoeid was, overdag veel sliep en niet kon werken. Twee weken later deed zij toch mee aan een Hyrox, een zware fitnesswedstrijd met acht kilometer hardlopen en aansluitende oefeningen.

De werkgever ontdekte dit op 1 april en vroeg hoe de deelname te rijmen viel met haar eerdere gezondheidsmeldingen. De werknemer antwoordde alleen dat sporten gezond is. Zij stelde dat haar ziekmelding niet door Pfeiffer kwam, dat de werkgever wist van haar deelname en dat alleen een bedrijfsarts haar arbeidsongeschiktheid kon beoordelen. De kantonrechter oordeelde echter dat het ontslag niet draaide om de medische vraag of zij de wedstrijd aankon, maar om het geschonden vertrouwen en het volgens de werkgever misleidende beeld van haar belastbaarheid. Het ontslag op staande voet was daarom terecht; ook haar verzoek om een billijke vergoeding werd afgewezen.