Ontslag op staande voet terecht - voorschot en boetes vanwege overtreden beding
In dit artikel:
Een kantonrechter heeft het ontslag op staande voet van een medewerker van een uitzendbureau rechtsgeldig verklaard en haar verplicht tot terugbetaling en boetes. De werknemer werkte sinds 1 oktober 2022 als administratief medewerker met toegang tot salaris-, contract- en klantgegevens. De werkgever heeft haar op 23 oktober 2025 direct ontslagen wegens het schenden van vertrouwen en overtreding van geheimhoudings- en nevenfunctieregels.
Achtergrond: de partner van de werknemer, B., was tot 1 mei 2025 in dienst bij hetzelfde uitzendbureau. In een vaststellingsovereenkomst bij zijn vertrek spraken partijen af dat B. tot 1 mei 2026 geen zakelijke contacten mocht hebben met klanten, relaties, medewerkers of uitzendkrachten van de werkgever. Rond zijn vertrek bestonden signalen dat B. concurrerende activiteiten ontplooide. Vanwege de affectieve relatie tussen B. en de werknemer riep de werkgever op 7 mei 2025 de werknemer ter verantwoording; zij ontkende betrokkenheid bij B.’s onderneming en meldde zich op 9 mei ziek.
De rechter concludeert dat die ontkenning onjuist was: ondanks ziekteverzuim speelde de werknemer wel degelijk een actieve rol in de onderneming van B. Bovendien deelde zij vertrouwelijke bedrijfsinformatie via WhatsApp met B. en met een extern bedrijf. Die gedragingen vormen volgens de rechter een zodanige aantasting van de belangen en het vertrouwen van de werkgever dat voortzetting van de arbeidsovereenkomst niet redelijk was. De werkgever handelde bovendien snel genoeg om te voldoen aan het vereiste van onverwijldheid bij ontslag op staande voet.
Financiële gevolgen: de werknemer kreeg op 13 april 2023 een nettovoorschot van €9.000 van de werkgever, bedoeld om een Belastingdienstvordering te voldoen. De werkgever verrekende in september 2024 al €1.500 met loon, zodat nog €7.500 resteert. De werknemer stelde dat dit voorschot was kwijtgescholden als compensatie voor overuren en achterstallige loonsverhoging, maar daarvoor ontbrak elke schriftelijke onderbouwing. De rechter oordeelde dat het bewijs en de omschrijving bij de overboeking aantonen dat het om een voorschot ging, en verplichtte terugbetaling van het resterende bedrag.
Geheimhouding en boetes: in de arbeidsovereenkomst was een geheimhoudingsbeding met boetebeding opgenomen. De werkgever bracht vijf afzonderlijke schendingen voor het gerecht, telkens door het delen van vertrouwelijke informatie met B. De kantonrechter kwalificeerde die handelingen als afzonderlijke overtredingen en legde cumulatief vijf boetes van €5.000 op, totaal €25.000.
Kort samengevat: ontslag op staande voet is door de rechter bekrachtigd vanwege actieve betrokkenheid van de werknemer bij de onderneming van haar partner en het lekken van vertrouwelijke informatie. Daarnaast is zij veroordeeld tot terugbetaling van een resterend voorschot van €7.500 en tot betaling van boetes van in totaal €25.000.