Ontslag op staande voet: tien uitspraken in eerste halfjaar 2026

In dit artikel:

Salaris Vanmorgen zette tien rechterlijke uitspraken op een rij over ontslag op staande voet uit de eerste helft van 2026. De zaken laten zien dat rechters streng toetsen of er echt een dringende reden was, of het ontslag direct genoeg is gegeven en of de werknemer vooraf voldoende is gewaarschuwd. In meerdere gevallen bleef het ontslag in stand, bijvoorbeeld bij herhaald te laat komen, onterechte reiskostendeclaraties, fraude met bestellingen, het laten uitbetalen van salaris via een constructie met een persoonlijke vennootschap en het werken voor een andere werkgever terwijl iemand ziek was gemeld. Ook een werknemer die tijdens sollicitatie over zijn gezondheid en schulden onjuist had verklaard, werd terecht op staande voet ontslagen. In andere zaken oordeelde de kantonrechter juist dat het ontslag te zwaar was, zoals bij het raadplegen van dossiers zonder zakelijke reden, miscommunicatie over een werkrooster en een werknemer die op een bedrijfslaptop ChatGPT gebruikte om informatie over zijn arbeidsrelatie en een mogelijke ontslagvergoeding op te zoeken. Opvallend is dat een ontslag wel rechtsgeldig kan zijn, terwijl de werknemer toch recht houdt op een transitievergoeding als geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen.