Ontslag op staande voet vanwege dagdieverij ofwel urenfraude onterecht

In dit artikel:

Het hof heeft bevestigd dat het ontslag op staande voet van een muskusrattenvanger door een waterschap niet rechtsgeldig was. De werkgever beschuldigde de werknemer van urenfraude of ‘dagdieverij’, onder meer op basis van verschillen tussen zijn urenregistratie en gegevens uit de black box van zijn dienstauto. Ook verweet het waterschap hem onder meer te langzaam rijden, veelvuldig het steunpunt bezoeken en te veel tijd besteden aan administratie en andere activiteiten.

De kantonrechter had het ontslag al vernietigd, omdat het niet onverwijld was gegeven. Hoewel het waterschap naar eigen zeggen in november 2024 signalen over fraude kreeg, begon het onderzoek pas op 3 maart 2025. Daarnaast vond de rechter de fraude onvoldoende bewezen en ontbrak een dringende reden. De werknemer was niet vooraf gewaarschuwd voor een mogelijk onjuiste urenregistratie. Ook waren zijn medische beperkingen, persoonlijke omstandigheden en lange arbeidsverleden onvoldoende meegewogen.

Het hof onderschrijft die beoordeling. De verschillen in de registraties vormen op zichzelf geen bewijs van ernstige fraude. Ook de overige verwijten maken het ontslag niet gerechtvaardigd. Het waterschap vroeg het hof daarom de arbeidsovereenkomst alsnog te ontbinden wegens ernstig verwijtbaar handelen, een verstoorde arbeidsverhouding of onvoldoende functioneren, maar kreeg ook daarin ongelijk. De eerdere problemen met een teamleider zijn volgens het hof grotendeels achterhaald doordat die met pensioen is gegaan.

Hoewel uit eerdere stukken bleek dat de werknemer tijdelijk niet goed functioneerde, zag het hof vooral een nog onvolwassen verbetertraject. Inmiddels lijkt hij na een moeilijke start met zijn nieuwe teamleider weer naar behoren te werken en plezier in zijn werk te hebben hervonden. Daarom blijft de arbeidsovereenkomst in stand en moet het verbetertraject worden voortgezet.