Ontslag op staande voet voor werkbestanden sturen naar privémail en uploaden bestand zakelijke computer

In dit artikel:

De rechtbank Amsterdam heeft op 9 juni 2026 geoordeeld dat het ontslag op staande voet van een senior directeur rechtsgeldig is. De directeur had tijdens onderhandelingen over het einde van zijn dienstverband meerdere bestanden uit de bedrijfsomgeving naar zijn privé-e-mailadres gestuurd. Ook probeerde hij op 19 november 2025 rond 07.00 uur het volledige bestand van zijn zakelijke computer te uploaden naar Gemini, de AI-dienst van Google.

Volgens de kantonrechter waren deze handelingen verboden op grond van zowel zijn arbeidsovereenkomst als de interne Code of Business Conduct Policy. Vanwege zijn hoge functie en salaris mocht van de directeur worden verwacht dat hij deze regels kende. Het feit dat de acties plaatsvonden tijdens beëindigingsonderhandelingen maakte de gedragingen extra ernstig en vormde een dringende reden voor ontslag.

De directeur stelde dat hij zelf was gestopt met het downloaden van de bestanden. Uit de stukken bleek volgens de rechter echter dat het beveiligingssysteem de poging had tegengehouden en hem had geblokkeerd. Bovendien zou al het beginnen met downloaden ernstig verwijtbaar zijn geweest, ook als hij vrijwillig was gestopt.

De rechter rekende de directeur daarnaast aan dat hij tijdens een gesprek over het verzenden van de bestanden niet had verteld dat hij diezelfde ochtend had geprobeerd het volledige computerbestand te uploaden. Daardoor verloor de werkgever het vertrouwen in hem. Het verzoek om het ontslag te vernietigen werd afgewezen.