Ook bijtelling voor maaltijden bij werknemer die minimumloon verdient?

In dit artikel:

Als een verstrekte of vergoede maaltijd niet onder de gerichte vrijstelling valt en niet binnen de vrije ruimte van de werkkostenregeling valt, geldt die maaltijd als belast loon. De werkgever moet over dat bijtellingsbedrag loonbelasting inhouden en afdragen op grond van artikel 27 Wet op de loonbelasting 1964 — ook wanneer het om een werknemer met het wettelijk minimumloon gaat. Wel is het belangrijk dat een eventuele verrekening of inhouding niet ten koste gaat van het (bruto) minimumloon zelf.

Er bestaan twee vormen van gerichte vrijstelling: maaltijden die onderdeel zijn van tijdelijke verblijfskosten, en maaltijden met een meer dan bijkomstig zakelijk karakter. In die gevallen is vergoeding of verstrekking niet belast. Als een maaltijd slechts een bijkomstig zakelijk karakter heeft (bijvoorbeeld een gewone lunch op de werkplek), geldt die vrijstelling niet en is het loonbegrip van toepassing.

Werkgevers mogen de werkelijke kosten vergoeden of gebruikmaken van het normbedrag voor bedrijfskantines van € 3,95 per maaltijd. Dit normbedrag mag worden toegepast ongeacht waar de werknemer de maaltijd heeft gekocht. Bron: Forum Salaris en Handboek Loonheffingen 2025.