Openstaand verlofsaldo bij einde arbeidsovereenkomst: geen recht op vervallen vakantiedagen

In dit artikel:

Een voormalig senior directeur van een golfbaanclub claimde bij het einde van zijn dienstverband €69.213 bruto voor 1.369,66 openstaande verlofuren. Hij stelde dat hij door de drukte rond zomer- en winteractiviteiten hooguit één week per jaar vakantie kon opnemen. Volgens een arrest van het Hof van Justitie vervallen of verjaren vakantiedagen niet wanneer een werkgever de werknemer niet daadwerkelijk in staat stelt vakantie op te nemen.

De kantonrechter oordeelt echter dat de werknemer zelf verantwoordelijk was voor de verlofadministratie. Horecamedewerkers vroegen bij hem verlof aan, hij hield de uren bij en gaf die door aan het accountantskantoor. Daarom had hij volgens de rechter zelf op de hoogte moeten zijn van de regels over verval en verjaring. Dat het accountantskantoor hem daar niet op wees, verandert daar niets aan.

De werkgever erkende een recht op vergoeding voor 253,33 uur, ter waarde van €10.917,51 bruto. Omdat dit bedrag niet bij de eindafrekening na het rechtsgeldige einde van het dienstverband op 1 september 2025 was betaald, krijgt de werknemer ook wettelijke rente vanaf 1 oktober 2025. De wettelijke verhoging wegens te late betaling wordt gematigd tot maximaal 20%, omdat het geschil over de opzegging en het verlofsaldo volgens de rechter verdedigbaar was.