Overeenkomst van opdracht in strijd met afspraken opgezegd: recht op achterstallig loon

In dit artikel:

Een apotheek moet een ervaren, BIG-geregistreerde apotheker achterstallig loon betalen, nadat de kantonrechter oordeelde dat de organisatie de samenwerking niet rechtsgeldig had beëindigd. De vrouw werkte sinds 1 juni 2024 eerst op basis van een korte opdracht, maar partijen verlengden en wijzigden hun samenwerking later naar een langdurige zzp-overeenkomst die liep tot eind 2026. Daarbij was juist afgesproken dat de tussentijdse opzegmogelijkheid werd geschrapt, mede omdat beide partijen mikten op een stabiele, langdurige samenwerking.

De apotheek besloot in september 2025 alsnog te stoppen met de inzet van zzp’ers vanaf 1 januari 2026, uit vrees voor strengere handhaving op schijnzelfstandigheid door de Belastingdienst. De rechter vond die mededeling echter te algemeen en niet genoeg om de concrete overeenkomst met deze apotheker op te zeggen. Ook was er volgens de kantonrechter geen “gewichtige reden” voor onmiddellijke beëindiging, omdat de regels over zelfstandigheid al bestonden toen het contract werd gesloten en de apotheek niet kon wijzen op een nieuwe, uitzonderlijke situatie.

Hoewel de vrouw vanaf januari 2026 niet meer op de werkvloer kwam en de apotheek inmiddels een andere gevestigde apotheker in dienst heeft, blijft de overeenkomst volgens de rechter in stand. Wedertewerkstelling wees de kantonrechter af, maar de apotheek moet wel het loon over januari 2026 betalen: € 14.810,40. De uitspraak onderstreept dat organisaties bij langdurige inhuur niet zomaar van contractafspraken kunnen afwijken, ook niet uit angst voor toekomstige controles op zzp-constructies.