Overgangsrecht voor gezamenlijke verklaring bij opting-in-regeling per 2027

In dit artikel:

Per 1 januari 2027 verandert de opting-in-regeling voor arbeidsverhoudingen die normaal gesproken niet als dienstbetrekking gelden. Een werknemer en beoogde werkgever kunnen zo’n verhouding nu gezamenlijk bij de Belastingdienst aanmelden als dienstbetrekking voor de loonbelasting en premies volksverzekeringen.

Volgens een voorgestelde wijziging van de fiscale wetgeving moet de gezamenlijke verklaring vanaf die datum schriftelijk, gedagtekend en ondertekend zijn en voldoen aan nadere wettelijke voorwaarden. De werkgever hoeft de verklaring niet langer naar de Belastingdienst te sturen, maar moet deze bewaren in de loonadministratie.

Voor bestaande situaties komt overgangsrecht. Dit geldt voor arbeidsverhoudingen die uiterlijk op 31 december 2026 zijn gestart en waarvoor de melding uiterlijk die dag is gedaan. De al ingezonden verklaringen blijven geldig en hoeven niet aan de nieuwe eisen te voldoen of alsnog in de loonadministratie te worden bewaard. Daarmee wil de wetgever voorkomen dat werkgevers voor bestaande opting-in-situaties nieuwe verklaringen moeten opstellen, zodat de administratieve lasten beperkt blijven.