Overschrijding driemaandstermijn blokkeert 30%-regeling

In dit artikel:

Het gerechtshof Amsterdam heeft geoordeeld dat de 30%-regeling niet kan worden voortgezet als er meer dan drie maanden zitten tussen het einde van het ene dienstverband en het begin van het nieuwe. Een werknemer kreeg sinds 1 oktober 2021 een beschikking voor de 30%-regeling, maar na het einde van zijn baan op 31 oktober 2022 duurde het door vertraging bij de nieuwe werkgever tot 1 maart 2023 voordat hij daar begon. Hij vroeg samen met zijn nieuwe werkgever om voortzetting van de regeling, maar de inspecteur wees dat verzoek af. In hoger beroep stelde het hof vast dat de driemaandstermijn in het Uitvoeringsbesluit bedoeld is als vaste maatstaf: wie langer dan drie maanden nodig heeft om een nieuwe baan te vinden, wordt geacht niet langer over de vereiste schaarse deskundigheid te beschikken. Volgens het hof is die regel niet onredelijk en blijft die binnen de bevoegdheid van de regelgever. Dat de vertraging de werknemer niet te verwijten viel, maakt volgens het hof niet uit: bij overschrijding van de termijn moet het verzoek worden afgewezen. Ook het argument dat hij bij snellere afhandeling wel had gekwalificeerd, hielp niet. Het hoger beroep is daarom ongegrond verklaard.