Passende zorgverlofregeling voor werkende ouders met ernstig zieke kinderen?

In dit artikel:

Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Chris van Hijum, werkt aan een verkenning naar een passend zorgverlof voor ouders van ernstig zieke kinderen en heeft de Kamer toegezegd daarover dit najaar nader te berichten. Op dit moment onderzoekt zijn departement zowel het probleem zoals in een motie beschreven als mogelijke oplossingsrichtingen; een nadere update volgt naar verwachting in september.

Nu geldt in Nederland jaarlijks recht op twee weken kortdurend zorgverlof met 70% doorbetaling (minimaal het wettelijk minimumloon) voor noodzakelijke verzorging van een zieke naaste, plus zes weken onbetaald langdurend zorgverlof voor zorg bij ernstige of levensbedreigende ziekte. In het regeerakkoord staat dat het verlofstelsel vereenvoudigd moet worden en dat kort- en langdurend zorgverlof worden samengevoegd, waardoor het betaalde deel breder inzetbaar zou moeten worden.

Van Hijum erkent dat de huidige regelingen voor ouders van ernstig zieke kinderen niet altijd toereikend zijn en voert de gesprekken hierover met belangenorganisaties en andere betrokkenen. Daarnaast wijst hij op het wettelijk vastgelegde recht op het verzoek tot flexibel werken (aanpassing van uren, werktijden en werkplek), wat weliswaar niet in alle gevallen voldoende is voor intensieve zorg, maar wel kan helpen bij de combinatie van werk en zorg.

De minister benadrukt de zware positie van deze ouders, die naast emotionele zorgen vaak ook met financiële en arbeidsrechtelijke knelpunten kampen. Het belang dat ouders in staat worden gesteld voor hun kinderen te zorgen — ook zoals vastgelegd in het Internationaal Verdrag inzake de Rechten van het Kind — vormt een uitgangspunt in de lopende verkenning.