'Payroll professionals moeten alles in één keer goed doen'
In dit artikel:
Alex Schrijver, 60, werkt sinds maart als manager van een team van 30 payrollprofessionals bij Grant Thornton in Alphen aan den Rijn en geeft daarnaast sinds 2010 trainingen en cursussen als zelfstandig docent. Zijn loopbaan begon na de MEAO op de administratie van een huishoudschool in Ede; via een administratiekantoor voor het onderwijs rolde hij in het salarisvak en bouwde sindsdien een carrière op die loondienst en ondernemerschap combineert.
Cijfermatig inzicht is voor Schrijver de kern van het vak: salarissen moeten precies kloppen, en dat vereist nauwkeurigheid, analytisch vermogen en betrokkenheid. Hij gebruikt persoonlijke voorbeelden en praktijkcasussen in zijn trainingen om droge cijfers “tot leven” te brengen — bijvoorbeeld door rekenvoorbeelden met zakgeld — en haalt ook eigen ervaringen uit het ziekte- en afkeuringstraject van zijn vrouw (WIA) aan om wet- en regelgeving concreet te maken. Intern als manager laat hij vaktrainingen liever door externe specialisten verzorgen; dat versterkt de autoriteit en schept ruimte voor zijn leidinggevende rol.
Bij Grant Thornton benadrukt Schrijver de combinatie van een internationale, representatieve uitstraling en een mensgerichte werksfeer. Het kantoor biedt volgens hem veel afwisseling: klanten in uiteenlopende sectoren en maten (van apotheek tot bouw en tuinbouw) en specialistische mogelijkheden zoals toepassing van de 30%-regeling en salary split. De teamcultuur is divers — van jonge vrijgezellen tot collega’s die al opa zijn — en veel medewerkers zijn er al decennialang werkzaam, wat volgens hem “een bak aan ervaring” oplevert.
Schrijver zoekt in Salarispro-trainees vooral precisie, stressbestendigheid en planning: payrollwerk vraagt dat alles in één keer goed is. De maandelijkse werkcyclus is vaak ritmisch: ongeveer twee rustige weken en twee drukke weken; tijdig mutaties verwerken en niet tot het laatste moment wachten met afsluiten zijn cruciaal. Door arbeidskrapte moet de sector aantrekkelijker worden voor jongeren; initiatieven als Salarispro ziet hij als noodzakelijk om structureel nieuw talent aan te trekken.
Persoonlijk is Schrijver muzikaal (schuiftrombone en jachthoorn in twee gezelschappen), getrouwd en vader. Hij wil — mits mogelijk — tot minstens zijn 70e blijven werken, bij voorkeur drie à vier dagen per week om bij te blijven in het vak. Voor wie interesse heeft in ontwikkelingen en kansen binnen Salarispro wordt in het artikel verwezen naar de maandelijkse nieuwsbrief.