PE-punten en kennisontwikkeling: zo blijf je als salarisprofessional future proof

In dit artikel:

Salarisprofessionals in Nederland moeten zich blijvend bijscholen omdat wet- en regelgeving continu verandert en vaker tijdens het jaar van kracht wordt. Wie zijn kennis niet op peil houdt, loopt meer kans op foutieve loonbetalingen en boetes van de Belastingdienst. Waar vroeger veel mensen toevallig in het vak rolden en leerden van collega's, bestaan er nu doelgerichte opleidingen en trainingen gegeven door ervaren docenten.

Lidmaatschap van Nirpa fungeert als kwaliteitskeurmerk: leden moeten jaarlijks voldoende PE‑punten halen, verdeeld over wet- en regelgeving en overige vaardigheden. PE‑erkende opleidingen verhogen zowel vakbekwaamheid als carrièrekansen en laten klanten zien dat je investeert in kennis. Bekende trajecten zijn BKL (Basiskennis Loonadministratie), PDL (Praktijkdiploma Loonadministratie) en VPS (Vakopleiding Payroll Services). Daarnaast zijn er gespecialiseerde trainingen, zoals Excel voor salarisadministrateurs en webinars over de werkkostenregeling.

Actuele thema’s waarvoor scholing relevant is, zijn het nieuwe pensioenstelsel en de Europese richtlijn beloningstransparantie. Ook kunstmatige intelligentie wint terrein: AI wordt steeds meer ingezet bij analyses, controles en procesoptimalisatie in HR en salaris. Organisaties zoals Incomme bieden inmiddels Nirpa‑gecertificeerde trainingen over AI voor HR & Salaris. Conclusie: er is een ruim aanbod aan opleidingen om future proof te blijven; kiezen voor PE‑erkende scholing biedt zowel inhoudelijke zekerheid als een heldere kwaliteitscheck voor opdrachtgevers.