Pensioenuitkering of VSO-ontslagvergoeding: verschil in toepassing binnen sociale zekerheid

In dit artikel:

Minister Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid ziet geen strijd met het gelijkheids- of evenredigheidsbeginsel in de verschillende behandeling van pensioenuitkeringen en ontslagvergoedingen uit een vaststellingsovereenkomst (VSO). Die reactie volgt op een brief waarin werd betoogd dat beide vormen van inkomen tijdens het werkzame leven worden opgebouwd of inkomensverlies opvangen.

Hoewel pensioen en een VSO-vergoeding fiscaal allebei gelden als loon uit vroegere dienstbetrekking, verschillen ze volgens de minister juridisch in aard, doel en werking. Pensioenuitkeringen worden binnen de Werkloosheidswet gezien als periodiek inkomen voor levensonderhoud en daarom verrekend met een WW-uitkering. Een eenmalige VSO-vergoeding geldt daarentegen als compensatie voor ontslag en blijft buiten die inkomensverrekening.

Dat pensioen vaak wordt aangeduid als ‘uitgesteld loon’, verandert de juridische behandeling binnen de sociale zekerheid niet. Het resterende vermogen uit een ontslagvergoeding kan na uitbetaling wel meetellen bij een vermogenstoets in regelingen waarvoor die toets geldt. Volgens Vijlbrief gaat het daarom niet om gelijke gevallen en is het onderscheid objectief gerechtvaardigd.