'Praktische uitvoerbaarheid voor salarisprofesisonal van belang bij Verlofwet'

In dit artikel:

NIRPA steunt de vereenvoudiging van de Verlofwet, die de sinds 2001 steeds complexer geworden Wet arbeid en zorg (Wazo) moet vervangen. Het wetsvoorstel, dat eind juni 2026 voor internetconsultatie werd gepubliceerd, trekt voorwaarden voor verschillende verlofregelingen zoveel mogelijk gelijk. De huidige verlofduur en uitkeringshoogte blijven daarbij grotendeels behouden. De beoogde invoering is in 2028.

De vakgroep Wet- en regelgeving van NIRPA benadrukt in haar consultatiereactie dat vereenvoudiging alleen werkt als de regels ook praktisch uitvoerbaar zijn in de loonaangifteketen, salarissoftware en de communicatie met werkgevers en werknemers. Zij vraagt om heldere definities en registratie-eenheden, tijdige uitvoeringsregels, duidelijk overgangsrecht voor lopend verlof en aansluiting op het loonjaar en de bestaande gegevensuitwisseling met UWV en Belastingdienst. De consultatie liep van 29 juni tot en met 10 augustus 2026.