'Praktische uitvoerbaarheid voor salarisprofessional van belang bij Verlofwet'

In dit artikel:

De Wet arbeid en zorg (Wazo) is sinds 2001 uitgebreid met meerdere verlofregelingen, waardoor het stelsel complex is geworden. Een nieuwe Verlofwet moet de Wazo vervangen en de voorwaarden van de verschillende verlofsoorten zoveel mogelijk gelijk trekken. De uitkeringshoogte en verlofduur blijven daarbij grotendeels ongewijzigd. Het wetsvoorstel werd eind juni 2026 gepubliceerd voor internetconsultatie, die liep van 29 juni tot en met 10 augustus. De beoogde invoering is in 2028.

De vakgroep Wet- en regelgeving van payrollorganisatie NIRPA steunt de vereenvoudiging, maar benadrukt dat de nieuwe regels vooral praktisch uitvoerbaar moeten zijn. Volgens NIRPA levert een eenvoudiger stelsel pas voordeel op als werkgevers, salarisprofessionals en softwareleveranciers het ook eenduidig kunnen verwerken in salarissoftware en de loonaangifteketen.

In de consultatiereactie vraagt NIRPA onder meer om heldere definities en registratie-eenheden, tijdige publicatie van uitvoeringsregels, duidelijk overgangsrecht voor verlof dat over de invoeringsdatum heen loopt en goede aansluiting op het loonjaar en de bestaande gegevensuitwisseling met UWV en Belastingdienst.