'Prioriteiten nieuw kabinet: vast contract, aanpak agressie en wettelijk rouwverlof'

In dit artikel:

Vakbond CNV wil dat een nieuw kabinet inzet op meer arbeidsparticipatie en vaste contracten, een wettelijke regeling voor rouwverlof van tien dagen en een stevige aanpak van agressie tegen werknemers — vooral in publieke sectoren. Dit pleidooi baseert CNV op een peiling onder 2.361 werkenden.

Uit de enquête blijkt dat veel werknemers voelen dat ze te snel weer aan het werk gaan na het overlijden van een naaste: 34% zegt dat dit bij henzelf het geval was. Twijfel en druk spelen een rol: 12% ervaart directe druk van de werkgever, maar 41% noemt eigen gevoel van druk als reden om vroeg te hervatten. Meer dan een kwart wilde langer verlof dan de werkgever toestond. Driekwart van de respondenten steunt een wettelijk rouwverlof van tien dagen; slechts 13% krijgt die tien dagen nu al van de werkgever. De helft weet niet welke rouwverlofregelingen de eigen werkgever heeft en een meerderheid denkt dat meer kennis bij werkgevers zou helpen bij rouwsituaties.

CNV-voorzitter Pim Fortuin benadrukt het belang van wettelijke zekerheid: “Een basis in de wet van 10 dagen is belangrijk,” zegt hij, naast het pleiten voor meer bekendheid van bestaande cao-afspraken (ruim 80 cao’s regelen rouwverlof).

Op het thema geweld tegen personeel vindt 60% dat de overheid nu onvoldoende optreedt; 88% wil dat de overheid een grotere rol neemt. Veel leden (79%) zijn voor verplichting voor werkgevers om ondersteuningsteams bij incidenten met geweld aan te bieden.

Context: de voorstellen snijden aanlopende maatschappelijke kwesties aan — groeiende flexwerkpraktijken en toegenomen agressie in publieke dienstverlening — en beogen zowel rechtszekerheid voor werknemers als meer preventie en nazorg.