Proeftijdontslag mag ook voor aanvang arbeidsovereenkomst
In dit artikel:
Partijen tekenden op 21 oktober 2025 een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor zeven maanden, met ingang 1 november 2025 en een proeftijd van één maand. Kort na ondertekening vroeg de werknemer om een voorschot van €1.000 op haar salaris. De werkgever weigerde dit telefonisch op 22 oktober en meldde tegelijk dat hij een beroep deed op het proeftijdbeding; die beëindiging werd per brief bevestigd op 27 oktober 2025. De werknemer verzocht de kantonrechter om de opzegging te vernietigen en om doorbetaling van loon vanaf 1 november 2025.
De rechter stelde vast dat het proeftijdbeding aan de wettelijke eisen voldeed en dat een opzegging tijdens de proeftijd ook vóór de feitelijke ingangsdatum rechtsgeldig kan plaatsvinden. De wet geeft partijen de bevoegdheid om tijdens de proeftijd met onmiddellijke ingang te beëindigen, zelfs als het werk nog niet is aangevangen, en daarvoor is geen motivering vereist. Het uitgangspunt is daarom dat een tijdig gegeven proeftijdontslag geldig is.
Wel kan zo’n ontslag in uitzonderlijke gevallen in strijd komen met het beginsel van goed werkgeverschap. De werknemer stelde dat zij ontslagen is omdat zij gebruikmaakte van het (vermeende) aanbod om een voorschot te vragen, en dat dat onredelijk en onzorgvuldig was. De werkgever betwistte dat hij ooit concrete toezeggingen over een voorschot had gedaan; hij had alleen gewezen op het moeten melden van financiële nood en verklaarde nooit structureel voorschotten te hebben uitbetaald. De werknemer kon haar stelling onvoldoende onderbouwen.
Bovendien vond de werkgever het verzoek vroeg na ondertekening verdacht: gezien de omgang met contant geld in het casino en eerdere incidenten achtte hij het risico te groot om de arbeidsrelatie voort te zetten. De kantonrechter oordeelde dat die afweging niet in strijd is met goed werkgeverschap.
De conclusie: de opzegging van 27 oktober 2025 is rechtsgeldig. Het verzoek tot vernietiging van de opzegging en betaling van salaris vanaf 1 november 2025 wordt afgewezen.
Kort juridisch kader: proeftijdontslag is toegestaan vóór de ingangsdatum van het dienstverband en vereist geen opgave van redenen, maar kan worden getoetst aan het begrippenkader van goed werkgeverschap.