Recht op 104 weken loondoorbetaling voor langdurig zieke pgb-zorgverlener?

In dit artikel:

Een zorgverlener die met een pgb betaalde zorg leverde aan haar meervoudig gehandicapte neef eist twee jaar loondoorbetaling bij ziekte, maar de kantonrechter heeft de procedure aangehouden totdat zij eerst een Ziektewetuitkering aanvraagt bij het UWV. De vrouw werd in september 2023 langdurig ziek en ontving volgens de geldende Regeling Dienstverlening aan Huis zes weken loon; daarna stopte de betaling. Zij stelt dat zij, net als normale werknemers, recht heeft op 70% loon voor 104 weken en beroept zich op Europees en internationaal recht. De beheerder van het pgb (de vader) stelt dat de regeling slechts zes weken voorschrijft.

De kern van het geschil is dat pgb-zorgverleners die minder dan vier dagen per week voor een particulier werken onder die speciale regeling vallen en daardoor korter doorbetaald krijgen dan reguliere werknemers. De Centrale Raad van Beroep oordeelde in 2023 dat uitsluiting van pgb-zorgverleners van de Werkloosheidswet mogelijk indirect discriminerend is; naar aanleiding daarvan werd in 2025 een wetsvoorstel ingediend om hun arbeidsrechten gelijk te trekken, met beoogde terugwerkende invoering per 1 januari 2026. Het UWV heeft aangegeven die uitspraak met terugwerkende kracht toe te passen, zodat de vrouw mogelijk recht heeft op een Ziektewetuitkering na de eerste zes weken. De kantonrechter geeft haar daarom eerst de mogelijkheid die uitkering te laten vaststellen; daarna kan de zaak over de resterende loondoorbetaling worden voortgezet.