Recht op betaald ouderschapsverlof: de regels op een rij

In dit artikel:

Het betaald ouderschapsverlof, sinds 2 augustus 2022 van kracht, biedt werknemers in loondienst bij de geboorte van een kind recht op negen weken verlof met een uitkering van 70% van het salaris. Dit verlof helpt ouders wennen aan de nieuwe gezinssituatie terwijl ze een deel van hun inkomen behouden. Aan het recht op betaald ouderschapsverlof zijn vier voorwaarden verbonden, waaronder dat de ouder een arbeidsovereenkomst moet hebben. Iedere ouder kan het volledige verlof opnemen, ook als er meerdere werkgevers zijn; elke werkgever vraagt de uitkering afzonderlijk aan.

Het verlof duurt minimaal één en maximaal negen werkweken, waarbij een werkweek overeenkomt met het aantal uren dat de ouder normaal per week werkt. Opgenomen verlofuren kunnen verspreid over meerdere weken of aaneengesloten worden opgenomen, waarbij een halve werkweek niet mogelijk is bij betaald verlof. Over de verlofuren worden vakantiedagen en vakantiegeld opgebouwd.

Aanvragen van het verlof en de bijbehorende uitkering verlopen via de werkgever, die dit doet via het werkgeversportaal of Digipoort. Zelfstandigen zoals dga’s of alfahulpen regelen dit direct via Mijn UWV. De aanvraag moet minimaal twee maanden voor het begin van het verlof met de werkgever worden besproken en het verlof moet binnen één jaar na geboorte van het kind worden opgenomen. Bij adoptie of pleegzorg geldt de termijn van één jaar vanaf opname in het gezin, mits het kind jonger is dan 8 jaar.

De uitkering wordt achteraf aangevraagd, pas nadat minimaal één werkweek verlof is opgenomen, en moet binnen 15 maanden na aanvang van het verlof worden ingediend. Bij opname in delen kan de werkgever meerdere betaalverzoeken indienen. Bij volledige opname in één keer kan de uitkering ook in één termijn worden aangevraagd.

Werknemers die voorafgaand aan het verlof 100% arbeidsongeschikt zijn, kunnen het verlof niet opnemen totdat zij weer gedeeltelijk of volledig werken. Bij ontslag tijdens het verlof kan het resterende verlof alleen bij een nieuwe werkgever worden opgenomen, waarbij de oude werkgever dit moet melden aan UWV.

Zo voorziet het betaald ouderschapsverlof in een structurele regeling voor ouders om werk en gezin beter te combineren, met duidelijke spelregels rondom aanvraag, duur en financiering via UWV.