Rechtsgeldig proeftijdontslag, niet strijdig met verbod op onderscheid

In dit artikel:

Een werknemer vorderde bij de kantonrechter vernietiging van zijn ontslag tijdens de proeftijd en betaling van loon en vergoedingen vanaf 10 september 2024. Hij stelde dat het ontslag niet rechtsgeldig was of dat het in strijd was met het verbod op onderscheid en met goed werkgeverschap, omdat hij na vier uur werken was uitgevallen door een vermeend bedrijfsongeval en de werkgever vervolgens een voorgewende reden (zonder bericht het werk verlaten) had gebruikt.

De werkgever leverde bewijs dat de opzeggingsbrief per e-mail op 11 september 2024 is ontvangen en stelde dat het ontslag tijdig binnen de proeftijd is gegeven. De werknemer kon niet aantonen dat hij zich ziek had gemeld of dat de werkgever op de hoogte was van een ongeval of ziekte; ook werden verklaringen van huisarts en ex-partner onvoldoende geacht om een verband met een bedrijfsongeval vast te stellen. Daardoor kon niet worden aangenomen dat het ontslag verband hield met een handicap of chronische ziekte, en was er geen sprake van discriminatie op grond van de Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte. Evenmin was bewezen dat de werkgever in strijd met goed werkgeverschap heeft gehandeld of een voorgewende reden had gebruikt.

Omdat de werknemer niet had berust in het ontslag, kwamen veel van zijn verzoeken niet voor toewijzing in aanmerking. De werkgever verklaarde onbetwist dat loon over de vier op 10 september gewerkte uren was afgerekend en betaald. Omdat de werknemer zonder bewijs van ziekmelding ongeoorloofd afwezig was, heeft hij geen recht op doorbetaling van loon voor die periode en geen recht op volledige transitievergoeding voor acht uur. Wel is hem een transitievergoeding toegekend naar evenredigheid van de vier gewerkte uren op 10 september: € 2,29 bruto. Alle overige vorderingen zijn afgewezen.

Kort samengevat: het ontslag tijdens de proeftijd bleek rechtsgeldig, er was onvoldoende bewijs voor ziekte of discriminatie, en alleen een kleine pro rata transitievergoeding werd toegewezen.