Regeling loontransparantie mannen en vrouwen verduidelijkt verplichte loonrapportage

In dit artikel:

De Nederlandse overheid heeft een conceptregeling gepubliceerd die werkgevers moet helpen bij het opstellen van de verplichte loonrapportage over verschillen tussen mannen en vrouwen. Die regeling hoort bij het wetsvoorstel Loontransparantie, dat nu in de Tweede Kamer ligt en de Europese richtlijn hierover in Nederland moet invoeren.

Vanaf 100 werknemers moeten grote werkgevers straks rapporteren over loonverschillen. In de nieuwe regeling worden de definities, rekenregels en het sjabloon voor die rapportage vastgelegd, zodat bedrijven de gegevens op dezelfde manier aanleveren. Dat moet de vergelijking tussen organisaties betrouwbaarder maken en de transparantie over beloningsverschillen vergroten.

De regeling is niet alleen bedoeld voor werkgevers, maar ook voor softwareontwikkelaars die tools bouwen om de rapportage te automatiseren. Door zoveel mogelijk aan te sluiten bij bestaande gegevens uit de loonaangifteketen blijven de administratieve lasten volgens de overheid beperkt en kunnen loongegevens makkelijker uit bedrijfsadministraties worden gehaald.

Naast de regeling volgt later dit najaar nog een handreiking voor werkgevers. De internetconsultatie over het concept loopt tot 11 september 2026.