Regels voor asielzoekers om te mogen werken wijzigen

In dit artikel:

Het kabinet verandert de regels voor werken tijdens de asielprocedure: asielzoekers met een grotere kans op verblijf mogen vanaf 3 maanden na aanvang van hun procedure werken in plaats van na 6 maanden. Tegelijk worden mensen met weinig kans op een vergunning — bijvoorbeeld uit veilige landen — juist uitgesloten van arbeidsdeelname. Minister Paul van SZW maakte de plannen bekend en een internetconsultatie liep van 3 tot en met 30 november 2025.

De aanpassingen volgen op het EU Asiel- en migratiepact, dat op 12 juni 2026 in werking treedt en een gemeenschappelijk Europees asielstelsel introduceert met snellere procedures en een strakkere verdeling van verantwoordelijkheden tussen lidstaten. Omdat bepaalde groepen sneller als kansloos kunnen worden aangemerkt, moet ook sneller duidelijk worden of zij in Nederland kunnen werken.

Ook verdwijnt formeel de zogeheten 24-weken-eis (maximaal 24 weken werken per 52 weken). Na een rechterlijke uitspraak in november 2023 past het UWV die eis al niet meer toe; werkgevers blijven wel verplicht een tewerkstellingsvergunning bij het UWV aan te vragen om een asielzoeker in dienst te nemen. Sinds het wegvallen van de eis steeg het aantal verleende vergunningen sterk: van circa 600 in 2022 naar ruim 16.500 begin september 2025.

Het kabinet noemt arbeidsdeelname nuttig voor de krappe arbeidsmarkt en voor integratie: werk versnelt taalverwerving, sociale netwerken en deelname aan de samenleving. Voor de wetsuitvoering worden het Besluit uitvoering Wet arbeid vreemdelingen 2022 en de bijbehorende regeling aangepast.