RVU-drempelvrijstelling voor werkgevers en werknemers: hoe zit het precies?

In dit artikel:

De Regeling Vervroegde Uittreding (RVU) biedt in Nederland werkgevers en oudere werknemers een fiscale route om maximaal drie jaar vóór de AOW-leeftijd te stoppen met werken zonder dat de werkgever extra RVU-heffing betaalt, mits aan voorwaarden wordt voldaan. De afspraak is bedoeld vooral voor mensen die door zwaar werk niet gezond tot de AOW-leeftijd kunnen blijven doorwerken; overheid, werkgevers en vakbonden hebben afgesproken de regeling gericht in te zetten voor deze groepen en tegelijk te investeren in gezond langer doorwerken.

Afspraken over een RVU komen veelal in cao’s, maar kunnen ook individueel tussen werkgever en werknemer worden gemaakt. In 2026 geldt een vrijstelling tot € 2.357 bruto per maand; dit bedrag wordt jaarlijks aangepast en komt netto overeen met een AOW-uitkering, waardoor het effect is dat de AOW eerder lijkt in te gaan. Sinds 1 januari 2026 mag een werkgever bovenop die basisuitkering maximaal € 300 bruto per maand extra geven aan werknemers met een laag inkomen of weinig aanvullend pensioen, ook zonder extra heffing.

Stoppen meer dan drie jaar voor AOW of een uitkering boven het vrijgestelde bedrag leidt wél tot RVU-heffing voor de werkgever: 57,7% in 2026, oplopend naar 65% in 2028. Voor praktische uitvoering en nadere regels verwijst de Rijksoverheid naar de Handreiking uitvoering RVU.