RVU-drempelvrijstelling voor werkgevers en werknemers in 2026: hoe werkt het?

In dit artikel:

De Regeling Vervroegde Uittreding (RVU) maakt het mogelijk dat werknemers in Nederland tot drie jaar vóór hun AOW-leeftijd eerder met werken stoppen, zonder dat de werkgever daarvoor een aanvullende heffing betaalt. De regeling is bedoeld voor mensen die door zwaar werk niet gezond tot de AOW-leeftijd kunnen doorwerken; afspraken kunnen in cao’s worden vastgelegd of individueel tussen werkgever en werknemer.

De vrijstelling geldt tot een drempel van € 2.357 bruto per maand (2026), een bedrag dat netto overeenkomt met de AOW en jaarlijks wordt aangepast. Sinds 1 januari 2026 mag een werkgever voor werknemers met een laag inkomen of weinig aanvullend pensioen daarnaast maximaal € 300 bruto per maand extra geven zonder heffing. Wordt iemand eerder dan drie jaar voor AOW uitgekeerd of is de uitkering hoger dan het drempelbedrag, dan geldt over het meerdere de RVU-heffing: 57,7% in 2026, stijgend naar 65% in 2028.

Overheid, werkgevers en vakbonden hebben afgesproken de RVU vooral doelgericht in te zetten en tegelijk te blijven investeren in maatregelen om werknemers gezond te laten doorwerken. Praktische informatie en uitvoeringstips staan in de Handreiking uitvoering RVU (Rijksoverheid).