RVU-regelingen vanaf 2026 en validatieproces: stand van zaken

In dit artikel:

Cao-partijen zijn door de Stichting van de Arbeid geïnformeerd over nieuwe afspraken rond RVU-regelingen die in 2026 moeten ingaan: sinds 18 oktober 2024 hebben kabinet, werkgevers- en werknemersorganisaties afgesproken dat RVU (regelingen voor vervroegd uittreden) alleen nog gericht mag worden ingezet voor werknemers met zwaar werk, niet meer generiek. Doelgroepen moeten objectief onderbouwd en nauwkeurig afgebakend worden, en die afbakening moet worden gevalideerd door het Expertisecentrum Zwaar Werk van TNO.

Het Expertisecentrum blijkt echter meer tijd nodig te hebben voor die validatie dan aanvankelijk gedacht, waardoor sommige cao-partijen nog wachten op formele toetsing. De Stichting van de Arbeid meldt dat cao’s die nog niet gevalideerd zijn wél per 2026 kunnen ingaan, mits partijen zelf een duidelijke afbakening opstellen en de regeling koppelen aan extra maatregelen voor duurzame inzetbaarheid van werknemers met zwaar werk; de formele validatie door TNO kan parallel blijven lopen.

TNO heeft een vragen-en-antwoordenlijst over het validatieproces gepubliceerd en de Stichting heeft eerder al informatie gedeeld, waaronder een handreiking en de toetsingscriteria. Centrale werkgevers- en werknemersorganisaties werken aan een uitgebreidere FAQ die binnenkort op de website van de Stichting van de Arbeid verschijnt.