Salaris inclusief vakantietoeslag, ondanks andere tekst in arbeidscontract

In dit artikel:

Een werknemer die op 1 mei 2025 in dienst trad, eiste na zijn opzegging per 31 maart 2026 €3.080 bruto aan achterstallige vakantietoeslag. Hij verwees naar een door hem ondertekende arbeidsovereenkomst waarin het salaris exclusief 8 procent vakantiegeld stond vermeld. De werkgever had het contract echter niet ondertekend en stelde dat partijen feitelijk een jaarsalaris van €3.500 bruto inclusief vakantietoeslag waren overeengekomen.

De loonstroken van mei 2025 tot en met februari 2026 vermeldden een basissalaris van €3.240,74 en een afzonderlijke vakantiegeldcomponent van €259,26. Samen kwam dat neer op €3.500 per maand. De werknemer ontving deze bedragen steeds en maakte daar nooit bezwaar tegen.

De kantonrechter keek daarom niet alleen naar de tekst van het contract, maar ook naar de bedoeling van partijen en de manier waarop zij de overeenkomst uitvoerden, volgens de Haviltex-maatstaf. Omdat de werknemer de loonstroken zonder protest had geaccepteerd en een inclusief salaris volgens de werkgever gebruikelijk is in de horeca, mocht de werkgever daarop vertrouwen. De rechter oordeelde dat partijen daadwerkelijk een salaris inclusief 8 procent vakantietoeslag waren overeengekomen en wees de vordering af.