Stagevergoedingen: hoe zit het precies?

In dit artikel:

In Nederland bestaat geen wettelijke plicht om stagiairs te betalen: een stage is primair bedoeld voor leren en praktijkervaring, niet voor loon. De Nederlandse Arbeidsinspectie houdt toezicht om te voorkomen dat stagiairs feitelijk als voltijdse werknemers worden ingezet. Werkgevers bepalen zelf of en hoeveel vergoeding ze geven; cao’s kunnen wel minimumeisen bevatten, zoals in de horeca.

In het mbo-Stagepact 2023–2027 is afgesproken dat stagiairs minimaal een passende vergoeding ontvangen die ten minste onkosten (bijvoorbeeld reiskosten of kosten voor een VOG) dekt. Onderzoek dat in dat kader is uitgevoerd door VNO-NCW en MKB-Nederland laat zien dat ruim 84% van de bedrijven een stagevergoeding geeft, meestal tussen circa €200 en €500 per maand; zo’n 10% beperkt zich tot alleen een onkostenvergoeding.

De hoogte van de vergoeding verschilt per sector, opleiding en leerjaar: in branches met grote tekorten zoals techniek, bouw en transport worden vaker betalingen gedaan, mede omdat bedrijven via stages toekomstige medewerkers hopen te werven. Werkgeversorganisaties waarschuwen echter dat een verplichte stagevergoeding kan leiden tot minder stageplaatsen, omdat vooral kleine ondernemers die kosten mogelijk niet kunnen dragen.