StiPP heeft nieuwe pensioenregeling: wat wijzigt er voor werkgevers?

In dit artikel:

StiPP, het pensioenfonds voor uitzendkrachten en gedetacheerden, stapt per 2026 over op één nieuwe pensioenregeling voor circa 1,5 miljoen deelnemers en gepensioneerden. De twee oude varianten (Basis en Plus) verdwijnen; in plaats daarvan komt een toekomstbestendige en volgens StiPP eerlijkere regeling die bij economische tegenwind nog voldoende bescherming biedt. Voor werkgevers wordt de administratie eenvoudiger gemaakt—bij vierwekenverloning is er nu ook ruimte voor een periode 13—en daarmee neemt de administratieve last af. Met de wijziging wordt bovendien het verschil tussen de pensioenopbouw van flexwerkers en die van vaste werknemers kleiner, waardoor de positie van uitzend- en gedetacheerde medewerkers meer in lijn komt met collega’s in vaste dienst.