Thuiswerkdrempel in verdrag met Duitsland geldt per werknemer

In dit artikel:

Sinds 1 januari 2026 mogen reguliere grenswerknemers onder het belastingverdrag tussen Nederland en Duitsland maximaal 34 dagen per kalenderjaar buiten hun reguliere werkland werken zonder dat dit de verdeling van het heffingsrecht verandert. Wordt de grens overschreden, dan gelden voor alle werkzaamheden in dat jaar de gebruikelijke verdragsregels.

Volgens een op 3 augustus gepubliceerd standpunt van de Kennisgroep IBR IB niet-winst/LB/PH aanslag geldt de 34-dagengrens per werknemer, niet per dienstverband. Werknemers met meerdere private werkgevers mogen hun relevante werkdagen dus niet per baan afzonderlijk tellen. Dit geldt ook bij gelijktijdige deeltijdbanen of een wisseling van werkgever gedurende het jaar.

Niet alleen thuiswerkdagen vallen onder de regeling. Ook incidenteel werk op een andere plek in het woonland, zoals tijdens een congres of een korte detachering, en werkdagen in een derde land kunnen meetellen. Een dag telt mee zodra ten minste dertig minuten in dat land wordt gewerkt. Dagen waarop iemand uitsluitend voor een werkgever in het eigen woonland werkt, tellen niet mee. Daarom moeten werknemers alle relevante werkdagen goed registreren.

Wie zowel voor een private als een overheidswerkgever werkt, wordt per verdragsartikel afzonderlijk beoordeeld. De toepasselijke regels bepalen dan welke dagen meetellen.