Tijdelijk contract niet verlengd - geen verboden onderscheid wegens zwangerschap

In dit artikel:

Een werkgever heeft besloten de tijdelijke arbeidsovereenkomst van een zwangere werknemer niet te verlengen, zonder dat hier sprake is van verboden onderscheid vanwege zwangerschap. De werknemer stelde dat haar contract niet werd omgezet in een vast dienstverband omdat zij zwanger is, terwijl de werkgever aangeeft dat er al vóór de zwangerschap twijfels bestonden over haar functioneren als wijkbeheerder. Deze twijfels zijn bevestigd door de voormalige manager en werden tijdens de overgang naar een nieuwe manager overgedragen. Hoewel de werknemer verklaarde altijd goed te hebben gefunctioneerd en positieve toekomstperspectieven had gekregen, erkende zij ook dat haar toenmalige manager haar als "black box" bestempelde en extra toezicht hield vanwege onduidelijkheden in haar functioneren.

De kantonrechter oordeelde dat het binnen de vrijheid van de werkgever valt om te beslissen over het al dan niet verlengen van een contract en dat de geringe transparantie in communicatie door de werkgever weliswaar onwenselijk was, maar niet aantoont dat de zwangerschap de reden was voor het stopzetten van het contract. Er werd ook vastgesteld dat de werkgever diende te vertrouwen op de mogelijkheid om na het zwangerschapsverlof een volledig beeld van de werknemer te krijgen, maar dat hij voortijdig besloot het contract niet te verlengen vanwege aanvullende functionele tekortkomingen, zoals het niet goed administreren en overdragen van taken.

Hoewel de werknemer het gevoel had dat haar zwangerschap invloed had gehad op de beslissing, kon zij dit niet overtuigend aantonen. De kantonrechter bepaalde dat beide partijen elk hun eigen proceskosten dragen vanwege de onvoldoende communicatie van de werkgever, die mogelijk een juridische procedure had kunnen voorkomen.