Tijdelijk contract niet verlengd vanwege opname geboorte- en ouderschapsverlof: dat mag niet

In dit artikel:

Het College voor de Rechten van de Mens oordeelt dat een werkgever een tijdelijke werknemer heeft benadeeld door zijn contract niet te verlengen nadat hij geboorte- en ouderschapsverlof wilde opnemen. De man werkte als accountmanager bij een importeur van luxe motorvoertuigen en had kort daarvoor gemeld dat hij vader zou worden van een tweeling.

Na zijn e-mail met een voorstel voor het verlof uitte zijn leidinggevende twijfels over zijn functioneren en toekomst binnen het bedrijf. Later werd meegedeeld dat zijn contract niet zou worden verlengd. De werkgever stelde dat dit uitsluitend kwam door ontevredenheid over zijn prestaties.

Volgens het College ontstond door de timing, negatieve opmerkingen over het vaderschap en verlof en de gebrekkige onderbouwing van eerdere kritiek een vermoeden van benadeling. De werkgever kon niet overtuigend aantonen dat het verlof geen rol speelde. Ook het aanvragen van geboorte- en ouderschapsverlof valt onder de wettelijke bescherming tegen benadeling.