Tijdig informatie verstrekken over compensatie in pensioentransitie
In dit artikel:
Minister Paul van SZW reageert op kamervragen over de communicatie en inrichting van compensatieregelingen bij de pensioentransitie. Wettelijk moeten pensioenuitvoerders deelnemers persoonlijk een prognose‑transitieoverzicht sturen met (persoonsgebonden) informatie over compensatie uiterlijk één maand voor het moment van invaren. Dit voorschrift is in overleg met de AFM opgesteld. Compensatie is bedoeld voor actieve deelnemers die door de overstap naar een andere premiesystematiek straks een toekomstig nadeel ondervinden.
De minister erkent de zorg van de AFM dat deelnemers al veel eerder gewezen zouden moeten worden op de mogelijke gevolgen van arbeidskeuzes voor compensatie. Pensioenfondsen streven er daarom naar om in een vroeg stadium algemene informatie te geven, maar concrete individuele compensatiebedragen zijn vaak pas kort voor de transitie beschikbaar. Om teleurstelling en onnodige belemmering van keuzes te voorkomen adviseert de AFM dat fondsen en werkgevers reeds eerder en via meerdere kanalen (extra brieven, websites, webinars, nieuwsbrieven) relevante deelnemers attenderen op de regeling en wie mogelijk in aanmerking komt.
Daarnaast bevat het reguliere Uniform Pensioenoverzicht (UPO) een waarschuwing dat uitdiensttreding gevolgen kan hebben voor compensatie en verwijst naar informatie over compensatie op pensioenduidelijkheid.nl. De minister benadrukt dat duidelijke, tijdige en evenwichtige informatie noodzakelijk is en dat zowel pensioenuitvoerders als werkgevers een verantwoordelijkheid hebben om werknemers te informeren; werknemers zelf moeten zich ook actief informeren.
Werkgevers en medezeggenschap (OR/sociale partners) blijven vrij om binnen de transitie passende compensatieregelingen af te spreken of daarvan af te zien, mits de evenwichtigheid van de nieuwe regeling en overgangsafspraken gewaarborgd blijft. Gezien de bestaande voorschriften en de variatie tussen fondsen ziet de minister momenteel geen aanleiding om aanvullende wettelijke minimumeisen of communicatie‑richtlijnen op te leggen omtrent compensatieregelingen. Werknemers met vragen wordt aangeraden contact op te nemen met hun werkgever of pensioenfonds.