Toetsingskader Beoordeling arbeidsrelaties: werken in loondienst of als zzp'er

In dit artikel:

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft een ingekorte versie gepubliceerd van het Toetsingskader Beoordeling arbeidsrelaties, bedoeld om te helpen bepalen wanneer iemand als zzp’er werkt of juist in loondienst. Het document vat de wettelijke regels samen en legt uit hoe recente jurisprudentie daarin meeweegt. Centraal staan het Deliveroo-arrest en het Uber-arrest van de Hoge Raad. In het Deliveroo-arrest werden negen gezichtspunten genoemd die relevant kunnen zijn bij de beoordeling van een arbeidsrelatie, zoals de mate van gezag, de inbedding in de organisatie en het ondernemerschap van de opdrachtnemer. Het toetsingskader beschrijft per gezichtspunt wanneer die eerder wijst op een arbeidsovereenkomst en wanneer op zelfstandig ondernemerschap. Ook het Uber-arrest komt aan bod, waarin de Hoge Raad vragen van het gerechtshof beantwoordde over de toepassing van deze gezichtspunten en vooral over de vraag hoe zwaar het ondernemerschap van de opdrachtnemer moet wegen. Volgens het ministerie kunnen zowel dit verkorte toetsingskader als de uitgebreidere versie van de Belastingdienst worden gebruikt om arbeidsrelaties te beoordelen. Wie snel inzicht wil, kan bovendien een apart stappenplan raadplegen.