Transitie- of ontslagvergoeding: hoe zit het precies?

In dit artikel:

De transitievergoeding is een wettelijke betalingsplicht bij ontslag; de ontslagvergoeding is een ruimere, doorgaans onderhandelbare vergoeding die daarnaast kan worden afgesproken. Vaak worden beide in één totaalbedrag samengevoegd, met name bij beëindiging met wederzijds goedvinden via een vaststellingsovereenkomst — het is dan belangrijk expliciet vast te leggen dat het afgesproken totaalbedrag de transitievergoeding bevat.

Berekening en voorwaarden
De hoogte van de transitievergoeding volgt een wettelijke rekensystematiek die onder meer uitgaat van loon en dienstjaren. Op die vergoeding mogen in bepaalde gevallen kosten in mindering worden gebracht, mits aan de wettelijke voorwaarden wordt voldaan. Als directe betaling financieel onredelijk is, kan de betaling in maximaal zes termijnen over uiterlijk zes maanden worden gespreid; over het uitgestelde deel moet wel rente worden betaald.

Ziekte, compensatie en wetswijziging
Als een werknemer na twee jaar ziekte uit dienst treedt, heeft hij recht op een volledige transitievergoeding, ook over de periode van ziekte. Werkgevers kunnen onder voorwaarden compensatie aanvragen bij het UWV via de regeling compensatie transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid. Die compensatieregeling wordt mogelijk per 1 juli 2026 aangepast: volgens het wetsvoorstel zouden alleen kleine werkgevers met minder dan 25 werknemers nog in aanmerking komen; grotere werkgevers zouden dan geen compensatie meer ontvangen.

Fiscaal en praktisch
Zowel transitie- als ontslagvergoedingen worden fiscaal gezien als loon uit vroegere dienstbetrekking (box 1) en worden belast volgens de loonheffingen (de zogenaamde groene tabel). Voor werkgevers bestaan rekenhulpen en informatie op de site van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid om berekeningen en regels te checken.

Kortom: bij ontslag is de transitievergoeding een wettelijke basisverplichting, de ontslagvergoeding is een aanvullende, onderhandelbare post, en bij ziekte of financiële moeilijkheden bestaan er specifieke compensatie- en betalingsmogelijkheden die de werkgever moet kennen en schriftelijk vastleggen.