Transitie pensioenen: werkgever, kom nu in actie!

In dit artikel:

Mkb-werkgevers moeten snel stappen zetten om ervoor te zorgen dat hun pensioenregelingen uiterlijk in 2027 voldoen aan het nieuwe pensioenstelsel. Tot nu toe heeft het merendeel van de werkgevers met een regeling bij een verzekeraar of bij een premiepensioeninstelling (PPI) nog geen keuze gemaakt over de aanpassing: 31% van de PPI-regelingen en 22% van de verzekerde regelingen hebben wel al een besluit over het type contract genomen. Vooral kleinere bedrijven blijven uitstellen omdat ze verwachten genoeg tijd te hebben, terwijl de klok tikt (ongeveer anderhalf jaar resterend in de transitie volgens de regeringscommissaris).

Het Verbond van Verzekeraars waarschuwt dat een concentratie van omzettingen in 2027 leidt tot enorme administratieve druk bij verzekeraars en PPI’s en tot knelpunten bij adviseurs. Daarom wordt werkgevers geadviseerd uiterlijk 1 juli 2026 met de omzetting te beginnen; uitstel kan ook ingrijpende fiscale gevolgen hebben voor medewerkers als regelingen niet tijdig worden aangepast. Er zijn geen veranderingen voor reeds gepensioneerden en gewezen deelnemers.

Het ministerie van SZW werkt sinds de zomer met werkgevers- en werknemersorganisaties, verzekeraars en adviesorganisaties in de werkgroep “Actie Pensioenen Kleinbedrijf (APK)” om werkgevers te activeren. De aanpak bevat gerichte contacten met accountants, boekhouders en sectoren met veel verzekerde regelingen (zoals IT en leasemaatschappijen). Een informatieve brochure voor werkgevers is beschikbaar en er wordt bekeken welke extra maatregelen nodig zijn indien de voortgang onvoldoende blijkt.