Transparant beloningsbeleid: werkgevers moeten nu in actie komen
In dit artikel:
De EU-richtlijn Loontransparantie wordt direct van kracht: Nederlandse werkgevers moeten uiterlijk vanaf juni 2026 voldoen aan nieuwe transparantie- en rapportageverplichtingen om loonkloof tussen mannen en vrouwen te verkleinen. Nederland had om uitstel gevraagd naar 1 januari 2027, maar dat verzoek is niet ingewilligd.
Wat verandert (kort):
- Werkgevers moeten geldende loonstructuren vastleggen die gelijk loon voor gelijke of gelijkwaardige arbeidsbelasting waarborgen. Deze structuren moeten objectieve, genderneutrale criteria bevatten (vaardigheden, verantwoordelijkheden, arbeidsomstandigheden e.d.) en voor medezeggenschap zoals de ondernemingsraad instemming behoeven.
- Organisaties moeten categorieën werknemers bepalen op basis van arbeid van gelijke waarde — dit kan werk betreffen dat niet per se dezelfde functienaam heeft maar wel equivalent is.
- Sollicitanten en werknemers krijgen meer rechten op informatie: bijvoorbeeld inzage in beloningscriteria en op verzoek het gemiddelde loon per werknemercategorie uitgesplitst naar geslacht.
- Periodieke rapportage over loonkloof is verplicht; daarbij moeten onder meer oorzaken en aanvullende loondata worden vastgesteld en openbaar gemaakt.
- Bij een onverklaarde loonkloof van meer dan 5% volgt een gezamenlijke loonevaluatie met werknemersvertegenwoordigers.
Praktische gevolgen en risico’s:
- Werknemers zullen actief om inzicht vragen; werkgevers moeten dus snel hun beloningsbeleid en -documentatie op orde hebben.
- De bewijslast ligt bij de werkgever: zonder transparante structuren is het lastig te verdedigen.
- Een succesvolle claim kan leiden tot aanpassing van salarissen omhoog voor groepen werknemers, terugwerkende betalingen tot vijf jaar, plus eventuele immateriële schadevergoeding en wettelijke rente.
- De toezichthouder kan per werknemer boetes opleggen tot €10.300.
Aanbeveling:
Breng nu objectieve looncriteria en categorie-indelingen in kaart, betrek de OR en bereid rapportages voor. Pellicaan Advocaten organiseert op dinsdag 24 maart 2026 een seminar over de richtlijn. Voor meer informatie of advies kun je contact opnemen met Lisanne Wigboldus van Pellicaan Advocaten (e-mail of telefoon +31 (0)88 627 22 39) of je aanmelden via hun website.