Tussenevaluatie cao-jaar 2026: focus op inflatie

In dit artikel:

Inflatie bepaalt in de eerste helft van 2026 nadrukkelijk de cao-onderhandelingen. Volgens een tussenevaluatie van werkgeversvereniging AWVN geldt een loonstijging van 3 procent inmiddels als ondergrens. Cao-partijen spreken bovendien steeds vaker verhogingen af die vooruitlopen op de verwachte prijsstijgingen, terwijl structurele loonsverhogingen duidelijk populairder zijn dan eenmalige uitkeringen of gerichte compensatie. AWVN waarschuwt dat hogere lonen de inflatie daardoor kunnen blijven aanjagen.

Het aantal kwalitatieve afspraken nam licht toe, vooral over werk-privébalans, mantelzorg, reservisten en de nieuwe RVU-regeling. Maatregelen die de arbeidsproductiviteit verhogen krijgen echter weinig aandacht. Ook scholing, toekomstbestendige vaardigheden en de inzet van technologie zoals kunstmatige intelligentie komen beperkt terug in cao’s, terwijl die volgens AWVN juist nodig zijn vanwege de krappe arbeidsmarkt, vergrijzing en snelle technologische ontwikkelingen. De uiteenlopende standpunten hebben geleid tot een recordaantal geaccepteerde eindboden: vier op de tien cao-akkoorden kwam volgens AWVN tot stand na acceptatie van zo’n eindbod.