Uitstel voor implementatie Richtlijn loontransparantie naar 1 januari 2027

In dit artikel:

Minister Paul van SZW meldt dat Nederland de implementatie van de Europese Richtlijn Loontransparantie uitstelt: de nieuwe streefdatum voor inwerkingtreding is uiterlijk 1 januari 2027 in plaats van 7 juni 2026. De reden is dat meer tijd nodig is om de nationale wetgeving en de uitvoeringspraktijk zó vorm te geven dat werkgevers hun nieuwe verplichtingen effectief kunnen naleven met zo min mogelijk administratieve lasten. Het kabinet wil het wetsvoorstel nog dit jaar naar de Raad van State sturen; de parlementaire behandeling staat gepland voor 2026. Voor werkgevers met 150 of meer werknemers betekent de verschuiving dat de eerste rapportage over het kalenderjaar 2027 plaatsvindt (in plaats van over 2026). De regeling voor werkgevers met 100–150 werknemers wordt uitgevoerd volgens het tijdpad van de Europese richtlijn zelf. Werkgeversorganisatie AWVN heeft eerder al twijfels geuit over het oorspronkelijke tijdpad en juicht de duidelijkheid over de uitstel toe, maar benadrukt dat heldere en tijdige informatie over rechten en plichten essentieel is om de nieuwe regels werkbaar te maken. Als achtergrond: de richtlijn beoogt meer loontransparantie om loongelijkheid te bevorderen, wat gevolgen zal hebben voor vacatureteksten, rapportages en HR-praktijken van bedrijven.