Uitzendkracht mag straks maximaal 3 jaar bij dezelfde inlener werken

In dit artikel:

Uitzendkrachten mogen volgens een conceptwetsvoorstel maximaal 36 maanden, oftewel 156 weken, bij dezelfde inlener werken wanneer zij een tijdelijk contract met het uitzendbureau hebben. Daarna moet de inlener uiterlijk vier weken vooraf een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aanbieden, met minstens dezelfde arbeidsvoorwaarden, of melden dat de opdracht eindigt.

De voorgestelde termijn volgt op een uitspraak van het Europese Hof van Justitie dat uitzendarbeid daadwerkelijk tijdelijk moet zijn. Nederland wil die eis nu wettelijk vastleggen om te voorkomen dat uitzendkrachten onbeperkt bij dezelfde onderneming blijven werken en hen beter te beschermen. Het uitzendbureau moet zeven jaar bijhouden waar iemand heeft gewerkt, zodat alle gewerkte weken kunnen worden meegeteld.

Voor uitzendkrachten met een contract voor onbepaalde tijd komt geen vaste maximumtermijn. Daarvoor geldt een open norm: de inzet moet tijdelijk blijven en de rechter kan per situatie beoordelen of dat nog zo is. Het uitzendbureau moet bij tussenliggende opdrachten het loon doorbetalen en zich minstens twee maanden inspannen voor herplaatsing. Zodra de inzet niet meer tijdelijk is, moet de inlener een vast contract aanbieden of de werknemer informeren over het einde van de werkzaamheden.

Het wetsvoorstel lag van 29 oktober tot en met 24 november ter consultatie via internetconsultatie.nl.