UWV gaat compensatie transitievergoeding voor bepaalde werknemers anders berekenen

In dit artikel:

UWV verandert vanaf 21 december 2026 de berekening van de compensatie voor transitievergoedingen na langdurige arbeidsongeschiktheid. De wijziging geldt voor ex-werknemers met vaste of variabele toeslagen of wisselende arbeidsuren. Werkgevers moeten bij een aanvraag voortaan informatie aanleveren over de periode vóór de eerste ziektedag en over ontvangen loonsverhogingen. Voorheen keek UWV naar de periode vóór het einde van het opzegverbod wegens ziekte.

De aangepaste werkwijze volgt op rechterlijke uitspraken over eerdere berekeningen. Werkgevers die sinds maart 2023 bezwaar of beroep instelden, hebben de benodigde aanvullende informatie al verstrekt. Vanaf 21 december past UWV de methode ook toe op reguliere aanvragen, zodat alle dossiers gelijk worden behandeld. Valt de wettelijke transitievergoeding door de nieuwe berekening hoger uit en heeft de werkgever het verschil inmiddels betaald, dan kan ook een hogere compensatie worden aangevraagd. Daarvoor kan UWV worden gevraagd een eerdere aanvraag opnieuw te beoordelen.