UWV versoepelt voorwaarden loondispensatie

In dit artikel:

Per 8 december 2025 zijn de voorwaarden voor loondispensatie gewijzigd. Werkgevers kunnen nu eerder een aanvraag doen voor werknemers met een Wajong- of IVA‑uitkering. Loondispensatie betekent dat het UWV tijdelijk een deel van de loonkosten van de werkgever overneemt wanneer iemand door een beperking minder kan werken dan een collega; voorheen kon zo’n regeling pas worden aangevraagd als de werknemer minstens 25% minder productief was en dat ten minste zes maanden aanhield. Bovendien is de maximale duur van loondispensatie verkort van vijf naar twee jaar. De aanpassing is bedoeld om werken en behoud van werk voor mensen met een Wajong‑uitkering (jonggehandicapten) of IVA‑uitkering (volledig en duurzaam arbeidsongeschikten) makkelijker te maken.