Vacaturecheck: wat mag je als werkgever wel en niet vragen?

In dit artikel:

Het College voor de Rechten van de Mens waarschuwt werkgevers in Nederland dat bij vacatures vaak onbedoeld leeftijdsdiscriminatie voorkomt en biedt daarvoor een speciale vacaturecheck. Uit de Monitor Discriminatiezaken blijkt dat vorig jaar het aantal meldingen en verzoeken over leeftijdsdiscriminatie toenam, vooral bij werving en selectie. Leeftijdsdiscriminatie kan expliciet zijn (bijvoorbeeld een eis als “maximaal 35 jaar”) maar ook indirect, via termen als “studenten” of “starters op de arbeidsmarkt”. Zowel jongere als oudere sollicitanten kunnen daardoor benadeeld worden.

Met de vacaturecheck wil het College voorkomen dat persoonlijke voorkeuren of onbewuste vooroordelen kandidaten onterecht uitsluiten en dat werkgevers mogelijk in strijd handelen met de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid (WGBL). Als aanvullende praktische adviezen: formuleer functie-eisen op basis van vaardigheden en ervaring, vermijd leeftijdsgebonden bewoordingen, stel objectieve selectiecriteria op en overweeg anonieme werving of diversiteitstraining voor selectieteams.