Van uitkering naar werk loont, maar werken kost ook geld

In dit artikel:

Werken brengt niet alleen loon, maar ook extra uitgaven met zich mee: reiskosten, kinderopvang, werkkleding, maaltijden, scholing en thuiswerkkosten kunnen oplopen tot honderden euro’s per maand, afhankelijk van afstand, gezinssituatie en arbeidsvorm. Hoewel er regelingen bestaan — zoals reiskostenvergoedingen, kinderopvangtoeslag, arbovoorzieningen en fiscale mogelijkheden — dekken die niet altijd alle lasten.

Het Nibud-onderzoek De kosten van werken (2026) toont dat met name werknemers in laagbetaalde sectoren zonder ruime cao-afspraken (zoals horeca en retail) vaak zelf voor de volledige extra kosten opdraaien. Kleine werkgevers hebben daarnaast vaker moeite om vergoedingen te bieden. Nibud-onderzoeker Jasja Bos: “Ons onderzoek laat zien dat onvermijdbare kosten die met het werk samenhangen zwaar kunnen drukken op de bestedingsruimte van mensen die gaan werken.”

Werken vergroot meestal de bestedingsruimte, maar bij kleine contracten of ontbrekende vergoedingen kan de nettowinst flink wegsmelten. Voor beleidsmakers en werkgevers ligt een kans om drempels te verlagen door vergoedingen duidelijker en vollediger te maken en extra steun te bieden voor reis-, opvang- en thuiswerkkosten. De vernieuwde Uitkeringnaarwerk‑berekenaar helpt mensen inzicht te krijgen in de financiële gevolgen van de stap naar betaald werk.