Vaststellingsovereenkomst: houd rekening met variabele looncomponenten

In dit artikel:

Een data-analyse van MijnOntslagjurist, gebaseerd op honderden dossiers in 2025, laat zien dat bij vaststellingsovereenkomsten regelmatig essentiële loononderdelen worden weggelaten, met grote financiële gevolgen voor werknemers. Wie in 2025 zonder onderhandeling bij een vso tekende, verloor gemiddeld ongeveer €5.000 door foutieve berekeningen. Probleempunt is vooral de bepaling van het rekenloon voor de transitievergoeding: HR-afdelingen en werkgevers rekenen vaak alleen met het vaste basissalaris en vergeten variabele componenten die wettelijk meetellen, zoals vakantietoeslag, ploegentoeslagen en gemiddelde bonussen over de afgelopen drie jaar.

Arbeidsjurist Jan Pieter Smit noemt het geen slechte onderhandelingen maar “feitelijke rekenfouten”. Daardoor lijkt het voorgestelde eindbedrag vaak redelijk, terwijl de werknemer daadwerkelijk geld laat liggen. Een concreet voorbeeld uit de analyse: een werknemer met €3.500 bruto per maand en 15 dienstjaren miste door de fout €4.500 aan vergoeding.

Daarnaast signaleert MijnOntslagjurist dat veel eerste vso-concepten een onjuiste fictieve opzegtermijn gebruiken. Dat leidt soms tot een gat van één à twee maanden na ontslag waarin de werknemer geen salaris ontvangt en ook geen WW-uitkering krijgt. Uit de cijfers blijkt dat wie binnen 48 uur tekent de grootste schade oploopt. Advies uit de analyse is impliciet: laat vso’s inhoudelijk controleren en controleer of alle looncomponenten en de juiste fictieve opzegtermijn zijn meegenomen.