Verduidelijking loonbegrip Wml in Verzamelwet SZW 2027

In dit artikel:

De Raad van State heeft op 16 september positief geadviseerd over de Verzamelwet SZW 2027. Het wetsvoorstel bevat technische verduidelijkingen en reparaties van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (Wml), waaronder een explicietere omschrijving van het loonbegrip.

Volgens de voorgestelde wijziging moet iedere werknemer voor elk gewerkt uur minimaal het wettelijke minimumuurloon ontvangen uit het basisuurloon, oftewel het ‘kale’ uurloon. Toeslagen, fooien en andere variabele of aanvullende vergoedingen mogen niet worden meegerekend om aan dat minimum te komen; zij moeten bovenop het basisuurloon worden betaald. Per 1 juli 2026 bedraagt het minimumuurloon €14,99.

De verduidelijking volgt uit de invoeringstoets na de invoering van het minimumuurloon op 1 januari 2024. Het gaat volgens het voorstel vooral om het vastleggen van de bestaande bedoeling van de wet, niet om een verhoging of andere inhoudelijke wijziging van rechten. De regels voor de vakantiebijslag blijven hetzelfde. Het loonbegrip daarvoor wordt wel in een afzonderlijk artikel, 14a Wml, opgenomen. De Verzamelwet herstelt daarnaast enkele technische fouten in de wet.